Новая американская власть, кажется, перевернула с ног на голову представления о политике США и о западных ценностях. Либерализм не в чести, меньшинства не поощряются, мигрантов долой — и вообще все, что мешает порядку и величию Америки. Издание devby.io расспросило айтишников-беларусов, живущих в Штатах, как они ощущают эти изменения.
Рассказ первый. «Больше всего они боятся рецессии»
Разработчик, живет в Пенсильвании:
— Трамп, наверное, пока — наименьшая проблема для айтишников, больше всего люди боятся сокращений.
Трамп непосредственно влияет только на федеральные структуры. Частные компании, штаты и муниципальные власти сами определяют подход ко многим вопросам, однако они тоже под влиянием центральных процессов.
«Не убеждения, а дань конъюнктуре»
Так, Трамп запретил политику DEI (Diversity, Equity, Inclusion — разнообразие, равность, инклюзивность) во всех федеральных структурах, и многие частные компании тоже от нее отказались. Один из последних примеров — Disney. Смешно: еще не так давно компании дружно нанимали руководителей отделов DEI, даже был кадровый дефицит в этой сфере. Теперь понятно, что эти инициативы были данью конъюнктуре, а не убеждениями.
Что такое DEI
Разнообразие (Diversity) — привлечение и развитие сотрудников разных полов, рас, национальностей, возрастов, способностей и других идентичностей.
Равенство (Equity) — обеспечение справедливых возможностей для всех, устранение барьеров и предвзятости в карьерном росте, оплате труда и доступе к ресурсам.
Инклюзивность (Inclusion) — создание среды, где каждый сотрудник чувствует себя ценным, уважаемым и вовлеченным в корпоративную культуру.
Компании внедряют DEI через обучение, программы наставничества, поддержку групп сотрудников, инициативы по найму и развитие инклюзивного лидерства.
Обычно компании с DEI создают отделы, которые отвечают за процессы и мероприятия, направленные на разнообразие сотрудников в компании. В нашей компании это сводится к онлайн-тренингам на тему расизма и предвзятости. Эти тренинги похожи на бюрократическую формальность и раздражают большинство сотрудников. Мой работодатель пока не объявлял об отмене DEI.
Думаю, некоторые компании, наоборот, используют DEI для привлечения кадров, которым это важно. Но есть вероятность, что администрация Трампа начнет судить компании за DEI (например, будут доказывать, что это нарушает законодательство и кого-то дискриминирует), и таким образом давление на частный сектор усилится.
Например, в США долго действовали расовые квоты. Когда-то давно в лучших университетах 99% студентов были белыми. С введением квот туда стали попадать и афроамериканцы. Но потом случился суд: доказали, что квота дискриминирует студентов-азиатов, у которых лучшие результаты на вступительных экзаменах. И Верховный суд отменил эту практику.
Был еще кейс иммигранта из Индии, который прикинулся афроамериканцем, чтобы поступить в университет. Он поменял имя, постригся налысо, вступил в сообщество черных студентов и успешно поступил по квоте (кажется, он даже описал свой опыт в книге).
Знаю людей, которые жаловались, что из-за DEI они не могут найти работу, что на их место, наверное, взяли кого-то из представителей меньшинств, хотя объективно это никак не проверить.
К сожалению, бюрократизация любую хорошую идею превращает во что-то другое. При этом наверняка есть люди, которые получили карьерный шанс только благодаря DEI.
Лично на меня политика разнообразия никак не повлияла, хотя как-то я шутил, что в один стартап меня взяли благодаря DEI — потому что я был единственный CIS мужчина в команде.
Я понимаю исторический контекст DEI: в США все время идет борьба за чьи-то права. Америка изменилась за последние 50 лет: белые мужчины среднего возраста чувствуют ухудшение своего положения, их средняя зарплата ниже, чем у других групп, сократилась продолжительность их жизни. Такие мужчины, наверное, и есть основная сила, которая голосовала за Трампа.
«Если бы я работал на государство, то сидел бы на успокоительных»
Второе важное изменение — это запрет удаленной работы федеральным сотрудникам и чиновникам. В государственных структурах сейчас полный хаос. Рабочих мест в офисах не хватает, некоторым предлагают раскладные стулья и столы. В Вашингтоне теперь ужасные пробки в час пик, люди демотивированы, многие думают об увольнении. Говорят, будут требовать подтверждения того, что сотрудник не совмещал удаленную работу в госаппарате с какой-нибудь еще. Если бы я работал на государство, то сидел бы на успокоительных.
Это очень похоже на soft layoffs в ИТ и больших корпорациях: людей заставляют переезжать поближе к офису, и часть самостоятельно увольняется. Слышал также про разработчика, который переехал два раза и все равно в итоге был уволен.
От Трампа ждали улучшения экономической ситуации и понижения ставок ФРС, но результатов пока не видно. Зато есть угроза роста инфляции из-за импортных пошлин и торговых войн, поэтому Федеральный резерв очень осторожно говорит о понижении ставок в этом году.
Пример Маска с увольнением половины сотрудников X запустил серию увольнений: все увидели, что так можно, и не боятся последствий. Теперь Маск пытается провернуть этот номер с федеральными чиновниками. И это, наверное, повлияет на ИТ-компании.
Когда десятки тысяч государственных служащих хлынут на рынок труда, ситуация в частном секторе станет еще хуже.
«В офисах никто о Трампе не спорит»
Либерально настроенные американцы сейчас подавлены, люди с правыми и крайне правыми взглядами воодушевлены — если, конечно, сами не пострадали от новой политики.
Думаю, среди айтишников больше людей с либеральными взглядами и тех, кто голосует за демократов. Но есть группа мужчин крайне правых взглядов, которые ненавидят DEI и считают, что это вредит меритократии. Среди айтишников-мужчин, вышедших из пост-СССР, больше людей, которым Трамп близок. Они считают, что страдают от DEI, и в этом пересекаются с группой американских айтишников-мужчин.
Впрочем, в офисах никто о Трампе не спорит: есть негласное правило на работе, что религию и политику обсуждать нельзя, ведь ты не знаешь, какие у другого человека взгляды. И это не страх, просто все знают, что некоторые вещи делать неприлично.
«Знаю человека, который вынужден был подчищать слова equity, equality, climate, justice»
Еще один фактор — иммиграция. Пока непонятно, какие будут изменения, кроме затруднений для нелегального пересечения границы и подачи на убежище. Изначально Маск и Трамп говорили, что хотят больше мигрантов по H-1B (виза для временного трудоустройства высококвалифицированных специалистов. — Прим. ред.), помощник Маска Вивек Рамасвами даже обронил, что американцы ленивые, не хотят конкурировать, поэтому нужно больше иммигрантов. Электорат Трампа тогда очень разозлился, и эту тему замяли. Теперь же иммигрантов начинают обвинять в нехватке рабочих мест.
Знакомых, которых бы депортировали, у меня нет, но знаю кейсы замедления процесса получения грин-карты от работодателя. Правда, Трамп тут ни при чем. Просто эти компании одновременно увольняли людей и пытались получить грин-карты для новых сотрудников, а так нельзя.
Еще знаю людей, у которых проблемы после остановки USAID: они работали на проектах в сфере образования, которые финансировались этой организацией, и теперь опасаются увольнения.
Знаю также человека, который вынужден был подчищать слова equity, equality, climate, justice в документах. Маск получил доступ к бюджетам федеральных организаций, и контролирующие ищут расходы на программы с упоминанием этих слов. Люди не знают, чего ждать, поэтому перестраховываются.
Да что там мои знакомые! Цукерберг полностью переобулся и стал сторонником Трампа. В Facebook удалили ЛГБТ-цвета из мессенджера, даже разрешили называть ЛГБТ-людей психически больными, за это не будут больше банить. Странно и комично, как быстро они это сделали, хотя сами же столько лет это продвигали.
Впрочем, не уверен, что это сильно волнует мое окружение. На самом деле люди ждут прежде всего окончания цикла увольнений и нового цикла роста.
Больше всего они боятся рецессии. Все остальное мелочи по сравнению с этим.
Рассказ второй. «По-моему, стало даже свободнее»
Разработчик, живет в Калифорнии:
— В моем окружении как будто бы ничего не поменялось, разве что в офисах из мужских туалетов пропали тампоны.
Не знаю, связано ли это с отменой DEI. И не знаю, кстати, отменили ли ее в моей компании или в офисе заказчика, но слышал, что почти во всех компаниях MAANG от DEI отказались.
DEI как яблоко раздора
Раньше, насколько я знаю, были квоты по найму людей разных цветов кожи, веры, полов, сексуальных предпочтений — таковы были федеральные требования, чтобы претендовать на правительственные контракты. В рамках этих квот людей брали, не особо глядя на их навыки, и потом их сложно было критиковать, как будто у них была некая защита: «Это все потому, что я черный?»
У нас на проекте был такой специалист (просто по дефолту использую мужской род). На больших совещаниях, где команды получают апдейты об общих успехах, он репортал от разных команд, что сразу вызывало сомнения. Потом он прибился к нашей команде и первым же запушеным в кодбейз изменением все заблочил. Проработал он недолго, во время одного из лэйоффов его уволили.
Какого-то страха или цензуры в связи с новой политикой я не ощущаю. По-моему, стало даже свободнее. Теперь можно свободно говорить, что трата налогов на бесплатные операции по смене пола — это полный идиотизм.
Кажется, даже местное демократическое правительство начало мыслить чуть разумней: приняли законы, по которым наркоманов можно принудительно отправлять в «рехабы» (реабилитационные центры. — Прим. ред.), а бомжей с улиц — в шелтеры (убежища. — Прим. ред.).
Можно ли по-прежнему свободно говорить о своей принадлежности к ЛГБТ? Не знаю, наверное, да. У меня есть друзья-геи, вроде бы никаких проблем у них с этим нет.
Релокейт стал строже
Иммиграционная политика стала чуть строже — ну, или наши внутренние миграционные команды перестраховываются. Перед подачей на грин-карту и другие миграционные документы просят составлять крепкие резюме, чтобы не придрались: «А что, таких же местных спецов у нас нет?»
Стало сложнее доказать работодателю, что тебя нужно перевезти, — релоцировать стараются только тех, кто очень нужен в американском офисе, или тех, кто будет связующим звеном с Европой.
В основном это позиции уровня Lead или Key Developer. Но этот тренд возник еще до прихода Трампа, с началом больших увольнений. До этого какие-то релокейты шли как бы по инерции, только потому, что уже начались.
Про увольнения и кумовство
Сложно сказать, стало ли меньше увольнений — никто из моих знакомых не был уволен. Друзья в Microsoft, Amazon, Meta — все на своих местах. Вообще мне кажется, что увольняют в основном тех, кто на хайпе заскочил в этот поезд (когда сметали всех подряд), и индийцев, которых взяли благодаря кумовству на собесах. Да, индийские интервьюеры могут целенаправлено валить «чужих» кандидатов, чтобы взять своих.
Также не могу говорить о динамике заказов и найма. Но слышал интересные вещи, якобы продвигаемые командой Трампа: будто бы компании, которые уводят вакансии на аутсорс из США, обяжут платить пошлину внутри страны, и она может быть существенная.
Эти деньги будто бы отдадут НКО, которые будут повышать квалификацию местных кадров.
Правда непонятно, как они реализуют такой контроль. Корпорации могут заключать контракты с аутсорс-компаниями, которые имеют представительства в Европе, программный продукт же не привязан к конкретной стране. Так что, скорее всего, это затронет небольшие местные компании, без представительств в других странах — им будет сложнее нанимать разработчиков в Индии.
Читайте также на devby.io:
Маск зиганул на инаугурации Трампа? Неловкий жест вызвал много споров
Бигтех массово отказывается от программ инклюзивности. Что происходит?
Безработным офисным сотрудникам в США все сложнее искать новую работу